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BASES CONCURSO PÚBLICO A CONTRATA

publicado a la‎(s)‎ 17 ago. 2017 5:41 por Crs Web   [ actualizado el 17 ago. 2017 6:01 ]
                                                                                                                        
Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral II de estas Bases Concursales.

Este concurso para proveer cargos a Contrata, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I . ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN

a) Misión

Somos una Institución Pública de Salud acreditada, con un equipo humano multidisciplinario, calificado y
comprometido, que brinda atención ambulatoria, especializada, integrada, segura e innovadora, contribuyendo
a resolver las necesidades de salud de nuestros usuarios y a su satisfacción, con alianzas estratégicas para la
docencia e investigación.

b) Objetivo

- Desarrollar modelos y programas de atención innovadores, que se ajusten a las necesidades expresadas y
definidas por los usuarios y por la Red.
- Aumentar la participación de los usuarios en la toma de decisiones institucionales, en los ámbitos que son de
interés y prioridad para ellos.

- Fortalecer aquellos proceso s internos que apunten a la resolutividad ambulatoria de los pacientes de la Red
que se atienden en nuestro Establecimiento.
- Desarrollar un Modelo de Gestión de Calida d que garantice la mejora continua y la Seguridad de la Atención.
- Desarrollar una política institucional que potencie la innovación y apoye el desarrollo de proyectos.
- Integrar los principales procesos clínicos y administrativos del Establecimiento, con el apoyo de te cnologías
de la información y la comunicación.

- Fortalecer el patrimonio humano del CRSCO potenciando la calidad de vida laboral mediante la integración y
participación de los trabajadores, generando condiciones y ambientes laborales saludables, basados en el
respeto, no discriminación, dignidad y buen trato.
- Potenciar el talento individual y colectivo median te la generación de estrategias y acciones que promuevan el
desarrollo, perfeccionamiento profesional y la optimización de los subsistemas de gestión de personas.




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