INICIO‎ > ‎QUIENES SOMOS‎ > ‎COMITÉS‎ > ‎

COMITÉ DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES



Equipo de Prevención de Riesgos Psicosociales en el CRSCO

El Equipo de Prevención de Riesgos Psicosociales comenzó a funcionar en el CRSCO a partir del año 2013, como parte de las medidas implementadas para enfrentar los resultados de la aplicación de la Encuesta Suseso-Istas, implementadas en el año 2012, ejecutadas con el apoyo de la ACHS y del Comité Paritario del CRSCO.

El Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales promovido por la ACHS, constituye un proceso de 08 etapas, entre las cuales se requirió la implementación de este equipo de trabajo, estas son:



En este contexto, el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales y su equipo fueron formalizados mediante Resolución Exenta N° 814, del año 2013, del CRSCO.

Los integrantes de este equipo son:

- Paula Vásquez Acevedo, Representante Dirección.

- Natalia Figueroa Pizarro, Representante ADEFUN.

- Soledad Cornejo Vargas, Representante Comité Paritario.

- Mónica Rojas Vargas, Representante Subdirección Clínica.

- Carlos Vilches, Representante Comité de Buenas Prácticas laborales.

- Juan Carlos Moreno, Jefe Departamento de RR.HH.

- Claudia Morales Cabezas, Jefe Unidad de Calidad de vida.

- Paulina Fuentes Cornejo, Prevencionista de Riesgos.



Objetivo del Equipo de Prevención de Riesgos Psicosociales:

Sensibilizar a los trabajadores del CRSCO para hacer frente a los riesgos psicosociales e incentivar un cambio en la forma de abordar la problemática en el entorno laboral para ser más felices en nuestro trabajo.

Las funciones son:

  •  Generar espacios de encuentro entre los trabajadores.  
  •  Levantar la información, a partir de las necesidades detectadas en los trabajadores, asegurando la  confidencialidad de la misma. 
  •  Generar instancias y determinar áreas de responsabilidad en los trabajadores para llevar a cabo las  medidas de control que nacen a partir de sugerencias. 
  •  Instaurar estrategias de comunicación respecto a temas que protejan la Salud Mental de los trabajadores. 
  •  El Equipo Psicosocial, tendrá el rol de canalizar inquietudes y generar las instancias para impulsar los  requerimientos de los trabajadores a los altos mandos para generar las oportunidades de cambios. 
  •  Recoger los aportes de los trabajadores y consolidarlos en el Protocolo de Bienestar Psicosocial en el  Trabajo.
Ċ
Crs Web,
20 jul. 2015 9:14
Ċ
Crs Web,
20 jul. 2015 9:14